Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner in Schwabach, Nürnberg und Umgebung, wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, eine Kündigung droht oder Sie bereits eine Kündigungsschutzklage in Erwägung ziehen. Unsere erfahrenen Anwälte bieten Ihnen umfassende Beratung und rechtliche Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfen wir Ihnen, Ihre Rechte zu wahren und eine faire Lösung zu finden. Sei es bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages, der Überprüfung einer Kündigung, Verhandlungen über die Abfindung oder der Gestaltung eines Aufhebungsvertrages.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung in Nürnberg, Fürth, Schwabach und Umgebung. 

Als Arbeitgeber stehen Sie vor vielfältigen arbeitsrechtlichen Herausforderungen – sei es bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Durchsetzung einer Kündigung oder der Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten. Wir bieten Ihnen fundierte Beratung und strategische Lösungen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und Ihr Unternehmen abzusichern.
Unsere erfahrenen Anwälte unterstützen Sie bei betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungen, der Gestaltung von Aufhebungsverträgen sowie in Verhandlungen mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Wir helfen Ihnen, Konflikte frühzeitig zu lösen oder setzen Ihre Interessen vor Gericht durch.
Sie möchten wissen, ob ein Verhalten des Arbeitnehmers abgemahnt werden darf, wie Sie eine Kündigung rechtssicher aussprechen oder ein Arbeitsverhältnis optimal beenden? Wir stehen Ihnen mit unserer Fachkompetenz im Arbeitsrecht in Schwabach, Nürnberg, Fürth und Umgebung zur Seite.

In Betrieben mit einem Betriebsrat muss dieser bei einer Kündigung gemäß § 102 BetrVG angehört werden. Ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung unwirksam. In bestimmten Fällen  ist sogar eine Zustimmung erforderlich.
Unsere Kanzlei in Schwabach bei Nürnberg berät Sie umfassend zur korrekten Beteiligung des Betriebsrats und unterstützt Sie dabei, rechtssichere Kündigungen auszusprechen. 

Geschäftsführervertrag

Betriebsrat

Abfindungen und Aufhebungsverträge sind effektive Instrumente, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Unsere Kanzlei in Schwabach bei Nürnberg berät Sie umfassend bei der Gestaltung rechtssicherer Aufhebungsverträge und der strategischen Verhandlung von Abfindungen, um wirtschaftliche und rechtliche Risiken zu minimieren. 

Abfindung und Aufhebungsvertrag

Sie möchten ein Arbeitsverhältnis beenden und benötigen rechtssichere Unterstützung bei der Kündigung? Unsere Kanzlei berät Sie umfassend zur verhaltensbedingten, betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung. Wir prüfen für Sie, ob Kündigungsschutz besteht, welche Formalien eingehalten werden müssen, ob besondere Zustimmungen durch das Inklusionsamt etc. eingeholt werden müss und wie Sie Risiken wie eine Kündigungsschutzklage minimieren.

Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht sorgt dafür, dass Ihre Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht und unterstützt Sie auch bei Abfindungsverhandlungen und Aufhebungsverträgen. Verlassen Sie sich auf unsere Erfahrung – in Schwabach, Nürnberg und der gesamten Region.

Kündigung

Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag schafft Klarheit und schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken. Unsere Kanzlei in Schwabach unterstützt Sie bei der Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, um rechtssichere und faire Regelungen zu gewährleisten. Wir beraten Sie zu Befristungen, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverboten und variablen Vergütungsmodellen.

Gesetzliche Vorgaben ändern sich regelmäßig – wir halten Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und sorgen dafür, dass Ihre Verträge stets den neuesten Anforderungen entsprechen.

Arbeitsvertrag

Unsere Leistungen für Arbeitgeber:

Ich stehe Ihnen seit 2019 mit fundiertem Wissen sowie einem besonders hohem Engagement in allen Fragen des Arbeitsrechts zur Verfügung. 
Neben dem Arbeitsrecht liegt mein Tätigkeitsschwerpunkt als Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht in allen rechtlichen Fragen rund um Ihre Immobilie. 
Darüber hinaus vertrete ich Mandanten zielstrebig gegenüber Versicherungen. 

weitere rechtsgebiete:
Miet- und Wohnungseigentumsrecht

Tobias Geisler

Ich bin seit mehr als 30 Jahren als Rechtsanwalt in Schwabach tätig. Als Gründungspartner unserer Kanzlei und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 1998) sowie Fachanwalt für Erbrecht berate und vertrete ich meine Mandanten mit fundiertem Fachwissen, strategischem Verhandlungsgeschick und praxisnahen Lösungen.

Im Arbeitsrecht setze ich mich engagiert für die Rechte von Arbeitnehmern und Führungskräften ein. Ob Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen, Aufhebungsverträge oder die Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen – ich entwickle maßgeschneiderte Strategien und vertrete meine Mandanten sowohl außergerichtlich als auch vor den Arbeitsgerichten.

Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Erbrecht

Holger Löhr 

Ein kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht ist unerlässlich, um die vielfältigen und oft komplexen Herausforderungen als Arbeitgeber erfolgreich zu meistern. Besonders bei sensiblen Themen wie Abmahnung, Kündigung oder Abfindungsverhandlungen ist es entscheidend, dass Sie auf einen Fachanwalt mit fundiertem juristischem Wissen, ausgeprägtem Verhandlungsgeschick und strategischem Denken vertrauen können.

Wir unterstützen Sie dabei, rechtssichere und durchsetzbare Lösungen zu finden, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen entsprechen als auch Ihre unternehmerischen Interessen wahren. Mit unserer Erfahrung im Arbeitsrecht sorgen wir dafür, dass Sie rechtliche Fallstricke vermeiden und Ihre Entscheidungen stets im besten Interesse Ihres Unternehmens treffen.

Zielstrebig und Verhandlungssicher in allen Fragen des Arbeitsrechts

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht–
wir haben die Antworten

Alles, was Sie über Kündigungen, Abmahnung, Urlaubsanspruch und das Arbeitszeugnis wissen müssen

Das Arbeitsrecht stellt Arbeitgeber vor zahlreiche Herausforderungen und erfordert fundiertes Fachwissen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und unternehmerische Interessen zu wahren. Ob es um die Abmahnung eines Mitarbeiters, die rechtssichere Kündigung oder die Gestaltung eines Aufhebungsvertrags geht – wir bieten Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung und gezielten Beratung kompetente Unterstützung. In diesem komplexen Rechtsgebiet ist eine Spezialisierung entscheidend, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. In diesem Abschnitt beantworten wir einige der häufigsten Fragen, die uns in unserer Kanzlei in Schwabach bei Nürnberg gestellt werden. Unser Ziel ist es, Ihnen die nötige Klarheit und Sicherheit zu verschaffen, damit Sie als Arbeitgeber die richtigen Entscheidungen treffen und Ihre Interessen bestmöglich vertreten können.

Wenn ein Mitarbeiter während der Kündigungsfrist krank wird, kann in Einzelfällen die Beweiskraft der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angezweifelt werden. Wir klären Sie darüber auf, wie Sie in solchen Fällen korrekt vorgehen.

Wie gehe ich mit einer Krankmeldung während der Kündigungsfrist um?

Wenn ein Mitarbeiter gegen eine Wettbewerbsverbotsklausel im Arbeitsvertrag verstößt, können Sie als Arbeitgeber eine Unterlassungserklärung fordern und gegebenenfalls Schadenersatz verlangen. Wir beraten Sie, wie Sie gegen solche Verstöße vorgehen können und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter gegen die Wettbewerbsverbotsklausel verstößt?

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag muss wichtige Regelungen zu Arbeitszeiten, Gehalt, Kündigungsfristen und weiteren Vertragsbedingungen enthalten. Wir helfen Ihnen, Arbeitsverträge so zu gestalten, dass sie rechtlich sicher sind und Ihre unternehmerischen Interessen wahren.

Was muss ich bei der Erstellung von Arbeitsverträgen beachten?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Lösung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wichtige Punkte sind z.B. die Abfindungshöhe, die Freistellung und der Zeitpunkt der Beendigung. Wir beraten Sie, wie Sie den Vertrag rechtssicher und im besten Interesse Ihres Unternehmens gestalten.

Welche Kriterien sind für einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag entscheidend?

Eine Abmahnung ist erforderlich, wenn ein Mitarbeiter gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt. Sie muss in unmittelbaren Zusammenhang mit dem Verstoß des Arbeitnehmers ausgesprochen werden, klar und nachvollziehbar formuliert sein und den Arbeitnehmer auf die möglichen Konsequenzen bei weiteren Verstößen hinweisen.

Was ist bei einer Abmahnung zu beachten?

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet Anwendung, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen möchte und dieser bereits mehr als 6 Monate im Betrieb beschäftigt ist. Zudem muss der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigen. 

Wann ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar?

Ein Arbeitgeber darf, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, eine Kündigung nur aus bestimmten, rechtlich zulässigen Gründen aussprechen, wie z.B. betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen. Dabei müssen auch die Kündigungsfristen und ggf. der Kündigungsschutz beachtet werden. Wir beraten Sie, ob eine Kündigung rechtmäßig ist und wie Sie sich rechtssicher absichern.

Wann darf ein Arbeitgeber Kündigen?

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Wir verstehen uns als Ihre engagierte Partner, die nicht nur juristisches Wissen, sondern auch menschliche Unterstützung bieten. Unser Ansatz basiert auf Vertrauen, Transparenz und einer maßgeschneiderten Betreuung. Genau das wünschen Sie sich von Ihrem Anwalt? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf:

Heckel Löhr Dr. Kronast Körblein Geisler: Mehr als nur Rechtsberatung

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